Préparer les nouveaux arrivants à une carrière au Canada

Depuis qu’elle avait obtenu son diplôme universitaire en 1997, Christine Oliveria rêvait d’immigrer au Canada. Elle a finalement réalisé ce rêve en 2007, laissant derrière elle aux Philippines tous les gens qu’elle connaissait. L’absence de famille, d’amis et de connaissances dans un milieu qui lui était étranger ne l’a pas découragée.

M^me Oliveria a fait tout ce qu’elle pouvait pour améliorer ses qualifications professionnelles et ses chances de devenir une citoyenne canadienne avant de quitter les Philippines. En préparation de son départ, elle a assisté à un séminaire organisé par l’Association des collèges communautaires du Canada dans le cadre du Projet canadien d’intégration des immigrants (PCII). Le PCII est financé par le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).

« Le PCII m’a aidée à préparer mon intégration au marché du travail et à acquérir des connaissances pratiques sur la vie au Canada », affirme M^me Oliveria. Sa transition vers la vie au Canada a été relativement facile et rassurante en partie grâce aux renseignements qu’elle a obtenus du PCII.

Étant titulaire d’un diplôme dans le domaine de la technologie alimentaire, M^me Oliveria espérait pouvoir continuer de travailler dans ce domaine une fois au Canada. Lorsqu’elle est arrivée, elle a trouvé un emploi à temps partiel le soir chez Tim Hortons. Le jour, elle consacrait la plupart de son temps à chercher un emploi et fréquentait des clubs de recherche d’emploi recommandés par le PCII. Peu de temps après, M^me Oliveria a obtenu un emploi de technicienne au contrôle de la qualité, ce qui est un poste de premier échelon dans son domaine de travail. Trois mois plus tard, Nestlé Canada lui offrait un poste d’analyste dans le domaine de l’évaluation sensorielle et du contrôle de la qualité. Aujourd’hui, à peine neuf mois après avoir immigré au Canada, M^me Oliveria travaille à Calgary comme coordonnatrice au développement des produits dans la section des marques de consommation de Canada Safeway Limitée.

Selon M^me Oliveria, le PCII l’a aidée à atteindre ses objectifs. « C’était une expérience enrichissante. Je suis très heureuse d’avoir pu profiter de ce programme. J’espère inspirer d’autres gens qui voudraient immigrer au Canada. »

Le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers de RHDCC aide les travailleurs formés dans d’autres pays à intégrer le marché du travail, en partenariat avec des intervenants clés. L’objectif est d’améliorer l’évaluation et la reconnaissance des qualifications des nouveaux arrivants.

Il est important d’attirer les travailleurs étrangers les plus talentueux pour assurer le succès économique à long terme du Canada. C’est pourquoi le Plan d’action économique du Canada a investi 50 millions de dollars sur deux ans afin d’élaborer, en collaboration avec des partenaires, une approche commune à l’égard de la reconnaissance des titres de compétences étrangers, qui permettra aux immigrants de mettre à profit, plus tôt, leur formation et leurs connaissances. Ce partenariat avec les provinces, les territoires et d’autres intervenants (p. ex., des employeurs) a donné lieu à l’élaboration du Cadre pancanadien d’évaluation et de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger, annoncé en novembre dernier. Ce nouveau cadre aidera les professionnels formés à l’étranger à surmonter les obstacles liés à la recherche d’emploi dans leur choix de carrière au Canada.

La mission de Ressources humaines et Développement des compétences Canada est de bâtir un Canada plus fort et plus concurrentiel, d’aider les Canadiennes et Canadiens à faire les bons choix afin que leur vie soit productive et gratifiante, et d’améliorer leur qualité de vie.